——营口开发区促进大开发、大开放、大发展系列报道之一

        2009年,开发区党工委（扩大）会议报告指出，2010年开发区将“全力推进新型产业集聚发展。立足‘做强二产、做大三产、做精一产’，优化产业结构，推动转型升级，实现集聚发展。强力打造产值超500亿元的光电产业集群，加速形成产值超500亿元的冶金产业集群。大力发展高新技术产业，积极加快园区建设，扩大规模，完善功能，进一步做大现代服务业”、“全年确保新开工亿元以上项目60个。”

        这样的发展目标，蕴含着这样的潜台词：“在‘创建辽宁沿海经济带科学发展示范区’的大发展、快发展过程中，需要更多高层次人才的加入，确保开发区发展的顺利进行。” 建区以来，开发区引进了大批人才。他们在党政机关、企事业单位以及各行各业广泛发挥着重要作用。无论是经贸活动，或者是生产管理、对外交流中，到处闪现着他们的身影。而这些人才的引进和量才施用也促进了开发区经济和社会各项事业的稳步发展。当前，开发区正处在站在新起点、实现新飞跃的关键时期，未来的区域竞争最终将是人才的竞争，人才已经成为推动经济发展和社会进步的关键因素。

         为了缓解高层次人才短缺的压力，开发区在2009年着手实施人才战略储备工程，用一个更通俗易懂的说法就是“百名人才工程”。即从2009年开始，利用3年时间，立足东北、面向全国高等院校和企事业单位进行公开招聘，每年引进100名优秀人才，2011年前，全区引进300名优秀人才。在百名人才招聘中，还着重提出“要有不少于50名硕士研究生以上人才”。在历时40天的报名期间，超过千名来自全国各地的高端人才报名，6名博士、259名硕士，创下开发区人才引进历史上的多项新纪录。经过严格的笔试、面试，2名博士、51名硕士、33名学士共86名人才脱颖而出。经过历时28天的培训，19场讲座、6次主题班会、参观考察、模拟讨论……让这次招聘的优秀人才迅速融入了开发区的发展中。按照专业和特长，他们分别被分配到区政协、管委会办公室、宣传部、各镇处等48个单位，并在区人才中心聘用合同书上郑重写下了自己的名字。

         然而，这样的引才力度仍然没有弥补开发区发展中人才的短缺。开发区开始实施引进和培养相结合的“两条腿走路”的战略。一方面，开拓思路，启发心智。党工委按照《干部教育培训工作条例》和中央“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的总体要求，采取境外培训、每季一次专题讲座、与清华大学等高等院校合作举办主题培训班等形式，不断创新培训内容，改进培训方法，提高培训质量；另一方面，开发区实施“人才强区”战略，促进社会和谐稳定，营口开发区采取有效措施，积极推进毕业生就业。   

       “引进更多的人才，发挥好人才的作用，激发城市活力和创造力。”副市长、开发区党工委书记高作平对开发区的人才战略寄予了厚望。开发区人才引进的步伐正在加快，组织、人事部门和用人单位也正在竭尽全力打造人才高地，吸引人才，培养人才，留住人才，发挥人才对发展的促进作用。

        开发区，必将成为人才发展的沃土。